Kada se traži eksterni posrednik
Po Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu, postupak posredovanja je obavezan korak pre sudskog postupka. Za posrednika može biti izabrano lice koje uživa poverenje strana u sporu, koje može biti zaposleno kod poslodavca ali u praksi je najbolje da posrednik bude osoba koja nije zaposlena kod poslodavca, jer ne poznaje strane u sporu i na taj način je u prilici da postupa nezavisno i nepristrasno.
Kako izgleda postupak
Posrednik vodi struktuirane sastanke, najčešće odvojene i zajedničke. Cilj nije utvrđivanje krivice, već dogovor: prestanak ponašanja, premeštaj, izvinjenje, pravila komunikacije ili druge mere koje štite zaposlenog.
Poverljivost
Sve što se izgovori u postupku ostaje poverljivo i ne može se koristiti u eventualnom sudskom postupku, osim u zakonom predviđenim izuzecima. To stvara prostor za otvoren razgovor i istinsko rešenje.
Šta ako dogovor izostane
Zaposleni zadržava pravo na sudsku zaštitu, naknadu štete i druge mehanizme zaštite.
Mobing — eksterni posrednik
Postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu uz nezavisnog medijatora.
Saznajte više o ovoj oblastiZakažite konsultacije sa medijatorom
Razgovaramo otvoreno o Vašem slučaju i mogućim rešenjima — brzo i poverljivo.
